11月18日，山东万信组织管理团队赴杰瑞集团参观学习。万信董事长王寿山、执行总裁马宏坤率队参加，杰瑞集团高级副总裁李慧涛、副总裁谢猛全程陪同并参加座谈交流。

万信管理团队一行参观了杰瑞数字化展厅和高端装备制造园区，了解杰瑞的发展历程、企业文化建设、业务领域和创新成果等，对杰瑞集团的发展成就、装备制造能力、工程服务能力、企业文化建设成果深表赞叹，并就参观过程中的质量管控、管理工具应用情况进行了交流。

在杰瑞大学，参观团听取了杰瑞集团人力资源部《软实力铸造企业核心竞争力》的主题演讲。一个个鲜活感人的案例，论证了杰瑞“以客户为中心，以奋斗者为本，自我批判、勇争第一”的核心价值观；一条条企业文化的详细释义和行为指南，搭载企业文化建立落地十步法，使参观团开拓视野、受益匪浅。在座谈交流中，王寿山董事长对杰瑞集团提供的参观学习机会表示感谢，并要求管理团队虚心请教，认真汲取杰瑞在文化软实力打造方面的经验和做法。在随后的互动阶段，双方就当前企业文化建设中的困惑、重点和难点彼此交换了意见和看法，并就人才培养体系的搭建进行了深入沟通。

彼得·德鲁克说过：“战略是‘在眼睛看到了终极目标后，设计出来的迂回地抵达目标的不同线路’；‘手、脚’是战略实现过程中提供的产品、业务或服务，而最核心的‘腰腹力量’则属于企业文化。”

企业文化是企业行稳致远的软实力，是增强凝聚力和激发创造力的源泉，是企业做强做优的引领和支撑。通过对杰瑞零距离的观摩学习，不仅有助于双方强化沟通、增进了解、加深友谊，同时也开阔了眼界，汲取了经验。我们将以此次交流为契机，立足公司实际，认真学习借鉴杰瑞企业文化建设和公司管理的优秀做法和先进经验，为全面提高万信咨询整体管理水平注入新的活力。

参观感悟摘录：

张磊：杰瑞之行，是一次友谊之旅，让我们感受到杰瑞人的真诚、热情、专业、无私和细致周到；也是一次发现之旅，让我们可以一探杰瑞用短短二十三年发展成为国际领先石油设备制造商的奥秘；更是一次学习之旅，让我们对标自身、借鉴杰瑞，大踏步走向万信咨询新时代的新征程。

曾彬：在企业文化中，我认为，人才永远是一个公司或企业最大的财富和核心，育人又是重中之重，只有认识到员工和公司相互成就，共同成长，才能走的更远，更稳健。

王雪梅：杰瑞是一家有绝对底气可以谈企业文化的公司，关于企业文化，每个人都充满自信、自豪，侃侃而谈。企业文化的高效落地源于创始人、领路人对组织氛围清晰、凝练、深刻的指引和管理团队细致完善的落地方案以及每一位员工的高度认同和践行。企业文化是公司的软实力，是不可限量的核心竞争力，做好企业文化是公司成功的根本保证。

吴妍妍：如果说企业是一棵大树，树干的坚硬靠的是企业的技术硬实力，而大树的枝繁叶茂则来自企业文化的营养供给。此次参观杰瑞集团，让我深深感受到这个道理。杰瑞集团企业文化的软实力，不是仅停留在表面的喊口号，而是从上至下真正落实到所有杰瑞人。此次观察杰瑞同行人员，他们的脸上，都洋溢着对这个企业的归属感和自豪感。从企业文化的建立到落地十步法，未来我们在企业文化的建设上，在公司员工的培育上，都有很长的路要走，杰瑞是我们学习的榜样。

张春鹏：企业文化是公司运营发展的基石，核心竞争力是开拓市场的基础，通过与杰瑞的交流，感觉到管理的差距和公司运营理念的相通之处，通过学习交流拓展了工作思路，明确以万信一直秉持的正念感恩责任理念，奉行不以一己之私，不失丝毫专业的精神，为公司发展贡献力量。